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三、四年制人力资源管理专业介绍

发布时间 2016-06-07 15:27:58 365bet网站_365bet足彩论坛_365bet可靠吗



培养目标

培养适应社会主义市场经济建设,熟悉人力资源管理专业的基本理论、基本知识,掌握人力资源管理的方针、政策及法规,熟练应用人力资源管理的定量、定性分析方法;具有教强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力, 适合在各级党政机关、事业单位和现代企业从事人力资源管理工作的实用型专门人才。
 

发展趋势

中国加入世界贸易组织,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才,目前,本专业在国内刚刚兴起,特别是开设的本科专业比较少,有广阔的前景。
         我国各企事业单位对人力资源专业人才的需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态;薪资越来越好;在企业的位置越来越重要。而且从业人员可以运用自身在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

就业前景

人力资源管理是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 
         大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。 
         每天都将运用和处理很多的表格、数据,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文档。

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