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自设专业、课程设置及培养目标

 

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专业名称
培养目标
课程设置
人力资源管理培养能够较好地掌握人力资源管理专业的基本理论知识,适合从事人事管理、市场营销、技术开发等工作的专门人才。人力资源管理、管理心理学、劳动法学、公共关系、计算机应用基础、中国经济法概论、人事测评、心理学研究方法、组织行为学

培养符合社会主义市场经济,懂管理、会经营,具有开拓创新精神的实用型人才。毕业后能在工商、外贸等各种类型的企业从事有关方面的工作。 社会主义市场经济、商业企业经营管理学、商品学总论、中国经济法概论、公共关系、国家税收、现代市场营销学、国际贸易实务、现代推销学
培养掌握社会主义市场经济的基本理论,企业管理的一般原理,以及企业生产、营销、资金筹措及其运营管理的原理与方法,具有本专业大专知识水平的人才。毕业后适合从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作。 社会主义市场经济、企业管理原理、会计学基础、中国经济法概论、现代企业经营管理、现代企业生产管理、现代市场营销学、国际贸易实务、财务管理
培养能够较好地掌握现代企业管理的基础理论知识,并具有一定的管理能力,适合在企事业单位从事经营管理的专门人才。社会主义市场经济、管理学原理、现代市场营销学、财务管理、国际贸易实务、现代企业经营管理、组织行为学、质量管理学、企业管理咨询教程

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